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獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

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出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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商品訊息描述:

主要設施

  • 60 間禁煙客房
  • 健身中心
  • 自助停車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣服務
  • 會議室
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務
  • 腳踏車出租

闔家歡樂

  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 世博台灣館 (4.7 公里)
  • 遠東巨城購物中心 (5.3 公里)
  • 新竹市鐵道藝術村 (6 公里)
  • 小叮噹科學主題樂園 (7.8 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



228事件70周年,文化部為避免社會對立,28日宣布中正紀念堂閉館一日,不過自由廣場上仍衝突不斷。自由台灣黨主席蔡丁貴於228中午率眾前往中正紀念堂,企圖拉倒蔣公銅像,甚至焚燒中華民國國旗,引爆現場不同團體民眾衝突。今天(1日)上午,台北市議員鍾小平手拿國旗前往向台北地檢署,按鈴控告蔡丁貴涉犯毀壞國旗罪。鍾小平痛批,警方「窩囊慣了」!案發當時就應依法行政,將蔡丁貴等人依「現行犯」逮捕。

為抗議中正紀念堂是威權時代產物,蔡丁貴2月28日率眾前往中正紀念堂舉辦「臺灣人的興起,威權圖騰的墮落」拉倒蔣介石銅像活動,並焚燒中華民國國旗,甚至試圖衝入中正紀念堂內,最後遭警方攔阻。當時已在自由廣場集會的統派人士得知蔡丁貴抵達後,趨前叫囂,雙方爆發衝突,甚至拳腳相向,場面一度混亂。

為了維護現場秩序,執勤員警當時上前拉開兩派人馬,事後警政署也表示,雙方各相關團體及其成員涉嫌違法集會、焚燒銀紙、國旗、辱罵、傷害及妨害公務等行為,已依被害人告訴及相關具體事證依法偵辦,絕不寬貸。

今天上午,台北市議員鍾小平出面按鈴控告蔡丁貴,涉犯《刑法》第160條公然毀損國旗罪,並表示:「警察窩囊慣了!」。鍾小平直言,警方當下不敢逮捕現行犯,「這是對公務員與警察最大的傷害!」。



匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不住宿優惠序號斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力精品旅館量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好訂房比價,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運CP值超高用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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